કર્મચારીની કાર્યક્ષમતામાં સુધારો કેવી રીતે કરવો અને તે ઓફિસ વિશે કેમ નથી?

અમે વિચારવા માટે ટેવાયેલા છીએ કે ઓફિસ જેટલી વૈભવી છે, આ કંપનીમાં કર્મચારીઓ વધુ ખુશ અને વધુ ઉત્પાદક છે. પરંતુ જો તે ન હોય તો શું?

સમાજશાસ્ત્રીય અભ્યાસો અને ટોચની કંપનીઓમાં કર્મચારીઓના સર્વેક્ષણો સાબિત કરે છે કે પૂલ, મફત બીયર, કન્સોલ સાથેનો રૂમ અને અન્ય સુખદ ઉમેરાઓના સ્વરૂપમાં વિવિધ લાભો સાથેની આરામદાયક ઓફિસ હંમેશા કર્મચારીઓની કામ કરવાની ક્ષમતા અને વફાદારીની ખાતરી આપતી નથી..

અલબત્ત, સંશોધનમાં વ્યક્તિગત સુખ, મૂલ્યવાન અને સંતોષની લાગણી વિશે પણ વાત કરવામાં આવી હતી. પરંતુ છેલ્લા કારણોસર, મેં તેને છેલ્લા સ્થાને મૂક્યું છે, કારણ કે કાર્ય ઉત્પાદકતા વિશે છે, પેટમાં પતંગિયાની લાગણી વિશે નહીં.

શું વાત છે?

હકીકત એ છે કે મોટી કંપનીના દુર્લભ કર્મચારી, અને ખરેખર અનુભવી નિષ્ણાત, જ્યારે નોકરી પસંદ કરે છે ત્યારે માપદંડ દ્વારા માર્ગદર્શન આપવામાં આવે છે: "પરંતુ તેમની ઑફિસ સરસ છે, પૂલ અને લોન્ડ્રી સાથે, તેથી હું ત્યાં જવા માંગુ છું." આ નવા આવનારાઓ દ્વારા થવાની શક્યતા વધુ છે, જેઓ હમણાં જ યુનિવર્સિટીમાંથી સ્નાતક થયા છે અને તેમના કાર્યાલય જીવનમાં વિવિધતા લાવવાનું સ્વપ્ન ધરાવે છે.

સરળ શબ્દોમાં કહીએ તો, ખુશી બીન બેગ અને ફ્રી બીયરમાં નથી. અને અન્ય ઘણી વસ્તુઓમાં કે જે કર્મચારીઓને તેમની કંપનીના સારા માટે કામ કરવા માટે ખૂબ જ જરૂરી છે.

કંપનીઓ તેમની ઑફિસોને વધુ મૌલિક અને સ્ટાઇલિશ રીતે સજ્જ કરવા, ટેલિવિઝન અને કૉર્પોરેટ બ્લોગ્સમાં તેમના "ઘર"ને બતાવવા માટે અબજો ડૉલર ખર્ચે છે, પરંતુ હકીકતમાં આ ઉત્પાદકતા અને સફળતામાં વધારો કરશે નહીં.

શા માટે છટાદાર ઓફિસ સફળતાની ગેરંટી નથી?

તેથી અમે મુખ્ય કારણો પર આવીએ છીએ જેને સમાજશાસ્ત્રીય સંશોધનના તમામ ઉત્તરદાતાઓ દ્વારા નામ આપવામાં આવ્યું છે. તેથી, મોટી કંપનીઓના કર્મચારીઓ સ્વિમિંગ પૂલવાળી છટાદાર ઓફિસને પસંદ કરે છે:

• સામાજિક ગેરંટી;
• ઉચ્ચ વેતન;
• તેમની મહત્વાકાંક્ષાઓનો સંતોષ;
• કારકિર્દી વૃદ્ધિ અને સંભાવનાઓ;
• મૂલ્યવાન લાગણી;
• ગોપનીયતા;
• કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિ અને ટીમ વાતાવરણ.

તે તારણ આપે છે કે આધુનિક વ્યક્તિ માટે ફક્ત પગાર મેળવવો અને આરામદાયક ખુરશી પર બેસવું પૂરતું નથી. તેને જરૂરી અને મૂલ્યવાન અનુભવવાની જરૂર છે. અને આ અમુક પ્રકારની સમારકામ કરતાં વધુ ખર્ચાળ છે.